Organização Ágil

 

Um modelo holístico e interativo, centrado em pessoas, baseado em dados, que prepara a organização para a era das transformações do século XXI

 
SAIBA MAIS
 

O mundo mudou...

Desde a invenção da prensa de Gutenberg há quase 600 anos e do início da Revolução Industrial, a sociedade não passa por um processo tão profundo de transformação nas relações sociais e nos meios de produção.

A maneira como encaramos as novas divisões de trabalho, as dinâmicas humanas e a forma como usamos e compartilhamos a informação mudou significativamente nos últimos anos.

E a tendência é que irá mudar cada vez mais... e mais rápido...

Mas será que estamos entendendo este novo mundo que está surgindo?

A emergência da transformação digital

Este processo de mudança em grande parte foi impulsionado por diversas novas tecnologias, como big data, mobile, redes sociais, IoT, inteligência artificial, blockchain, robótica, realidade virtual e aumentada.

Porém, transformação digital requer uma profunda compreensão da estrutura, dos modelos e do propósito da organização, de suas equipes e das pessoas envolvidas.

Mas será que nós conhecemos bem a nossa organização? Será que conhecemos bem a nossa própria equipe de trabalho? E o que dizer sobre nós mesmos?

O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO ÁGIL?

Organizações ágeis são aquelas capazes de não apenas responder rápido às mudanças, mas também de predizer as ações necessárias para atingir seus objetivos, ao mesmo tempo que engajam indivíduos em torno de um propósito único bem definido e se preocupam em possuir e manter os talentos necessários para realizar toda esta jornada.

Para isto, precisam conhecer muito bem suas capacidades técnicas e de negócio, seus gaps, seus dados, seus clientes e seus concorrentes, em um ambiente de extrema complexidade, volatilidade, ambiguidade e incertezas.

QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS DE UMA ORGANIZAÇÃO ÁGIL?

ESTRATÉGIA
DIGITAL

Percebem o mundo a sua volta e conseguem estabelecer estratégias para lidar com toda a complexidade

DATA
ANALYTICS

São capazes de lidar com uma vasta quantidade de informação e propor evoluções assertivas nos modelos de negócio vigentes

ARQUITETURA
CORPORATIVA

Possuem pleno conhecimento da estrutura e das capacidades que sustentam o seu negócio

GESTÃO DE
PRODUTOS

Sabem priorizar o desenvolvimento de seus produtos baseados em dados e fatos e evoluem através de hipóteses e experimentos

AGILE

Executam os seus projetos em torno de indivíduos motivados, de forma transparente e eficaz, adaptando-se a todo momento às novas realidades

GESTÃO DE
PESSOAS

Reconhecem o valor dos indivíduos, confiam nas pessoas e se preocupam em possuir um ambiente adequado que promova a criatividade e a colaboração

MUDANÇA
ORGANIZACIONAL

São capazes de estabelecer um sentido de urgência para promover as mudanças necessárias na cultura organizacional

POR QUE CRIEI ESTE CANAL?

Nos últimos 10 anos ajudei empresas e seus colaboradores a entenderem o processo de transformação pelo qual estamos passando e se prepararem melhor para este novo mundo. Nesta caminhada, utilizei e virei especialista em algumas ferramentas, técnicas e processos do qual estudei, pesquisei, ensinei e pratiquei bastante.

Acredito que com a utilização das 7 competências de uma Organização Ágil, as empresas estarão mais preparadas e com maior capacidade de se adaptarem a novos modelos de negócio, transformações tecnológicas constantes e novas relações profissionais com seus colaboradores e clientes.

Quer entender mais sobre o que é necessário para uma organização ser mais ágil?

Acompanhe as notícias, vídeos, slides de palestras e cursos que serão divulgados neste canal.

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